在員工生病的時(shí)候可以請病假，如果員工發(fā)生工傷也會(huì )有一段時(shí)間的醫療期，醫療期并不是自己想休多久就可以的，此時(shí)需要醫生的證明，那么醫療期間能夠請婚假嗎？下面，小編整理了相關(guān)內容，希望對您有幫助。

醫療期期間能請婚假嗎

可以請婚假，非全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系，就成為合法的勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制工作的勞動(dòng)者具有合法的地位，依法享有勞動(dòng)權益。

婚假、產(chǎn)假、醫療期是勞動(dòng)者的法定權益，從法理上非全日制用工形式下的勞動(dòng)者也應當享有。

但是，在現實(shí)的用工實(shí)際中，非全日制用工形式下的勞動(dòng)者婚假、產(chǎn)假、醫療期。因為非全日制用工形式具有極強的靈活性，可以訂立口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止。因此，非全日制用工形式的勞動(dòng)者很難享受到婚假、產(chǎn)假等假期，勞動(dòng)者只是享有法律意義上的婚假、產(chǎn)假等待遇。既使工作中勞動(dòng)者遇到需要休婚假、產(chǎn)假的時(shí)期，用人單位因有權隨時(shí)終止，勞動(dòng)者實(shí)際上也是享受不到的。此外，非全日制用工的工期較短，工作任務(wù)往往也是階段性的，如果在這期間勞動(dòng)者長(cháng)時(shí)間休假，會(huì )中斷工作，可能會(huì )影響工作的進(jìn)度，給用人單位帶來(lái)一定的損失。在法律并未強制規定非全日制用工可以享有上述待遇的情況下，用人單位根據自身權益和法律賦予的權利，也是不會(huì )讓勞動(dòng)者享有上述待遇的。

《勞動(dòng)合同法》的規定：

第三節非全日制用工

第六十八條;非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條;非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條;非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條;非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。

非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

以上的內容就是相關(guān)的回答，醫療期期間是可以請婚假的，只要在工作的時(shí)候結婚在任何時(shí)候都可以請婚假，但是結婚后一般需要在一年之內請假，具體的還要看公司規定。