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在員工生病的時(shí)候可以請病假,如果員工發(fā)生工傷也會(huì )有一段時(shí)間的醫療期,醫療期并不是自己想休多久就可以的,此時(shí)需要醫生的證明,那么醫療期間能夠請婚假嗎?下面,小編整理了相關(guān)內容,希望對您有幫助。

醫療期期間能請婚假嗎

可以請婚假,非全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系,就成為合法的勞動(dòng)關(guān)系,從事非全日制工作的勞動(dòng)者具有合法的地位,依法享有勞動(dòng)權益。

婚假、產(chǎn)假、醫療期是勞動(dòng)者的法定權益,從法理上非全日制用工形式下的勞動(dòng)者也應當享有。

但是,在現實(shí)的用工實(shí)際中,非全日制用工形式下的勞動(dòng)者婚假、產(chǎn)假、醫療期。因為非全日制用工形式具有極強的靈活性,可以訂立口頭協(xié)議,可以隨時(shí)終止。因此,非全日制用工形式的勞動(dòng)者很難享受到婚假、產(chǎn)假等假期,勞動(dòng)者只是享有法律意義上的婚假、產(chǎn)假等待遇。既使工作中勞動(dòng)者遇到需要休婚假、產(chǎn)假的時(shí)期,用人單位因有權隨時(shí)終止,勞動(dòng)者實(shí)際上也是享受不到的。此外,非全日制用工的工期較短,工作任務(wù)往往也是階段性的,如果在這期間勞動(dòng)者長(cháng)時(shí)間休假,會(huì )中斷工作,可能會(huì )影響工作的進(jìn)度,給用人單位帶來(lái)一定的損失。在法律并未強制規定非全日制用工可以享有上述待遇的情況下,用人單位根據自身權益和法律賦予的權利,也是不會(huì )讓勞動(dòng)者享有上述待遇的。

《勞動(dòng)合同法》的規定:

第三節非全日制用工

第六十八條;非全日制用工,是指以小時(shí)計酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條;非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條;非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條;非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。

非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

以上的內容就是相關(guān)的回答,醫療期期間是可以請婚假的,只要在工作的時(shí)候結婚在任何時(shí)候都可以請婚假,但是結婚后一般需要在一年之內請假,具體的還要看公司規定。

本文標簽: 醫療
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