員工在醫療期期間，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。如果合同到期在醫療期結束前，那么用人單位就需要順延合同直至員工的醫療期結束。但是，一旦醫療期結束，單位有權解除勞動(dòng)合同。

【案情回放】

2001年7月，王某進(jìn)入浙江某工業(yè)有限公司上海分公司從事市場(chǎng)開(kāi)拓工作。雙方簽訂了2001年7月1日到2002年6月30日為期一年的勞動(dòng)合同，并約定月工資1000元。王某在公司干得還不錯，不料卻患上了精神疾病。2002年3月19日，王某因病開(kāi)始病休。

2003年5月21日，分公司和王某就其病休醫療期的順延訂立了協(xié)議書(shū)。雙方約定，王某的病休醫療期延至2004年3月18日。2004年3月19日，王某的醫療期結束，分公司就為他辦理了退工手續。王某不服，向上海市長(cháng)寧區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴。要求恢復勞動(dòng)關(guān)系至2004年6月30日，并支付2003年7月以來(lái)的工資差額。

【爭論焦點(diǎn)】

勞動(dòng)合同順延應到什么時(shí)候王某和該公司的勞動(dòng)合同因為醫療期的順延而順延。

這造成了雙方最大的分歧———勞動(dòng)合同順延至什么時(shí)候到期。王某認為既然公司和自己簽訂了順延醫療期的協(xié)定，把醫療期規定為從2002年3月19日到2004年3月18日，增加了2年;那么，相應的，勞動(dòng)合同也應該自動(dòng)順延2年，也就是原本于2002年6月30日到期的勞動(dòng)合同自順延終止日期至2004年6月30日。公司卻認為，當勞動(dòng)合同到期，員工還在醫療期內的，勞動(dòng)合同就應該順延至醫療期滿(mǎn)的時(shí)候結束。所以，公司和王某簽訂的協(xié)議約定醫療期順延至2004年3月18日，本來(lái)應該在2002年終止的勞動(dòng)合同順延到2004年3月18日終止。公司與王某解除勞動(dòng)合同完全合法。病休工資按什么標準？王某認為，在他病休期間，公司應該按照上海市最低工資標準570元(現已調整為635元)支付。而公司從2003年7月1日開(kāi)始，就一直沒(méi)有按每月570元的最低工資標準支付，每個(gè)月就給他453元。公司對此的解釋是，根據上海市勞保保發(fā)(2000)14號文件規定，支付員工病休待遇不得低于本市企業(yè)職工每月最低工資的80%。按照此規定，570元×80%=456元。公司自2003年7月1日每月扣除王某工會(huì )會(huì )費3元，所以發(fā)放給王某的工資是每月453元。

【裁決】

上海市長(cháng)寧區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認為，王某自2002年3月19日至2004年3月18日連續病休的事實(shí)清楚。根據國家相關(guān)規定，公司于2004年3月18日與王某終止勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當。2003年7月1日至雙方勞動(dòng)關(guān)系中之日，王某一直處于病休狀態(tài)，公司按規定支付病假工資并無(wú)不妥，他要求公司按本市企業(yè)職工最低月工資570元的標準支付，于法無(wú)據。但公司擅自在王某病休待遇中克扣3元工會(huì )會(huì )費的行為欠妥。最終裁決，公司補足2003年7月至2004年3月王某病假工資差額27元，對王某要求順延勞動(dòng)合同至2004年6月30日的請求不予支持。