在試用期的時(shí)候一般都是在開(kāi)始雙方就約定好了這個(gè)是不能進(jìn)行再次更改的，不過(guò)也要看是什么原因造成的，要是在試用期受了嚴重的傷也是可以延長(cháng)的，不過(guò)只有這么一次。小編通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的知識，希望對你有幫助。

試用期間遇到醫療期是否可延長(cháng)試用期

于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的法律規定，均不得再次約定試用期。但我們認為，在特殊情形下，雙方協(xié)商一致的，應準予延長(cháng)試用期，但不得超過(guò)法定最高限。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)兩個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

辭退條件

在試用期內，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，在試用期內，只有當勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。

總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。

以上就是相關(guān)回答，試用期的時(shí)候原則上不能延長(cháng)這個(gè)在勞動(dòng)法中是有規定的，要是延長(cháng)的話(huà)就需要自己有足夠的理由，出現工傷這種情況一般都是可以延長(cháng)的，這個(gè)要看和公司的溝通了。