企業(yè)對于剛入職的新員工，都會(huì )要求先有一段試用期，在試用期里面確定下員工的能力素質(zhì)等。新員工在試用期里面享受到的待遇福利會(huì )跟正式工差很多，那么試用期內勞動(dòng)者能夠享受醫療期待遇嗎?下面小編為你詳細介紹相關(guān)知識。

試用期內勞動(dòng)者能夠享受醫療期待遇嗎?享受。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長(cháng)期限不得超過(guò)6個(gè)月的考察期。用人單位不應僅簽訂試用期合同，試用期應包含在勞動(dòng)合同期限內。醫療期，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內患病或非因工負傷，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間。因此，試用期內的員工享有和正式員工一樣的醫療期等待遇。

理由如下：我國《勞動(dòng)法》第21條、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第18項規定，勞動(dòng)者的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，也即試用期應當被計算在勞動(dòng)合同

根據有關(guān)規定，試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同中是否有此項內容由當事人雙方依法約定。依據勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)，勞動(dòng)者患病或非因工負傷，根據本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(cháng)短，享受3至24個(gè)月的醫療期。用人單位新招收錄用的勞動(dòng)者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動(dòng)關(guān)系，當事人屬于用人單位的職工，當然有權享受規定的醫療期待遇，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫療期為六個(gè)月。

但是，用人單位對試用期內享受醫療期待遇的勞動(dòng)者依然可以行使用人自主權，在當事人醫療期滿(mǎn)后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動(dòng)合同，且不需向當事人支付經(jīng)濟補償金。