在哺乳期的女員工由于要照顧孩子的關(guān)系，無(wú)法恢復正常的工作，于是單位就將她們給辭退了。被單位辭退的女職工會(huì )覺(jué)得自己的權益受到了影響，也覺(jué)得自己可以爭取失業(yè)補償，哺乳期女員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?聽(tīng)一聽(tīng)小編給出的詳細講解。

領(lǐng)取失業(yè)金，是非本人主動(dòng)解除工作的，繳納失業(yè)保險滿(mǎn)一年以上，辦理失業(yè)登記，參加就業(yè)培訓，有就業(yè)愿望的，就可以領(lǐng)取失業(yè)金，和哺乳期無(wú)關(guān)。如果你符合上面的條件，就可以領(lǐng)取，不符合條件就不能領(lǐng)取失業(yè)金

領(lǐng)取失業(yè)金的三個(gè)條件：

1、是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;

2、是非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、是已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

這三個(gè)條件需要同時(shí)具備，方可享受失業(yè)保險。

因個(gè)人原因離開(kāi)單位者不享受。

勞務(wù)派遣存在哪些風(fēng)險？

1.派遣公司主體合法性

在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，用工單位要切實(shí)審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時(shí)把握公司動(dòng)向;勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會(huì )聲譽(yù)、發(fā)展狀況等息息相關(guān)的信息，對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應該提供相應擔保，簽訂擔保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來(lái)的風(fēng)險。

2.派遣合同(協(xié)議)規范性

按照法律規定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權利義務(wù)，派遣合同應對派遣內容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費用結算時(shí)間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。建議聘請法律顧問(wèn)根據海事用工情況進(jìn)行條款設計與審核。

勞動(dòng)法中所說(shuō)的女職工哺乳期是多長(cháng)時(shí)間？

一年。

《女職工勞動(dòng)保護規定》規定,任何用人單位對有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。

衛生部、原勞動(dòng)部、人事部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規定》(衛婦發(fā)[1993]11號)進(jìn)一步規定,嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí),經(jīng)縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長(cháng)哺乳期,但是不得超過(guò)6個(gè)月。即哺乳女職工請哺乳假最長(cháng)可到嬰兒1歲半時(shí)為止。