失業(yè)保險是五險一金的組成部分，當勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，可以向有關(guān)部門(mén)申領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)金是為了保障失業(yè)勞動(dòng)者在找工作期間各到基本的生活保障，那么公司在合同期滿(mǎn)提前辭退員工還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

一、公司在合同期滿(mǎn)提前辭退員工還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎

依據《中華人民共和國社會(huì )保險法》

第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為十二個(gè)月;累計繳費滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為十八個(gè)月;累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時(shí)間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長(cháng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

二、失業(yè)金怎么申請

辦理失業(yè)保險首先要符合辦理失業(yè)證的條件，即參加失業(yè)保險所在單位已按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年;非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記并有求職要求。;如條件都符合，可按如下程序辦理失業(yè)證：

1.由單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明或文件;填寫(xiě)終止或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一式5份，填寫(xiě)失業(yè)職工登記卡一式4份，失業(yè)職工交1寸登記照片3張;

2.由單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內，將這些文件、資料連同職工個(gè)人檔案，報送所在地失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記;

3.失業(yè)人員接到終止或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的7日內，應到當地失業(yè)保險機構報到，領(lǐng)取《失業(yè)證》，按規定享受失業(yè)保險待遇。

如果是職工動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同，職工不會(huì )拿到失業(yè)金的，如果單位主動(dòng)和職工解除合同，職工可以拿到失業(yè)金，失業(yè)金多少與職工交保險年限有關(guān)。

三、勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

其中的第二款提到的第三十六條規定為：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。那么，也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應當支付經(jīng)濟補償。

那么，經(jīng)濟補償的支付標準是怎樣的呢?

經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。