工傷是我們不想看到的，也就是給員工造成身體傷害，給公司造成損失，那么如何確定工傷職工的醫療期，相信很多人都有疑慮，那么小編就這個(gè)問(wèn)題給大家理清關(guān)系吧。
＜P＞一、如何確定工傷的醫療期根據《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷停止工作，不解除勞動(dòng)合同的期限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：
(1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
二、工傷醫療期間享受什么工資福利待遇
(一)工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的享受工傷醫療待遇。
1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關(guān)規定標準的，從工傷保險基金中支付。
2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。
3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿(mǎn)后，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。
(二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
從相關(guān)規定可以知道，工傷醫療時(shí)間的確定，需要結合本單位受傷職工的實(shí)際工作年限，即工作年限越長(cháng)，工傷醫療年限越長(cháng)。