什么是工傷？簡(jiǎn)單地說(shuō)，工傷就是你在工作中遭受或造成的傷害。你現在能享受工傷醫療嗎？工傷醫療期滿(mǎn)的條件是什么？針對以上問(wèn)題，編輯為您總結了相關(guān)知識，供您參考，希望對您有所幫助。

工傷：

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)遭受的有害因素和職業(yè)病危害。

工傷種類(lèi)：

1.按受傷程度分類(lèi)：一般分為輕傷和重傷。也可分為⑴輕傷;⑵中度傷;⑶無(wú)生命危險的重傷;⑷有生命危險的重傷;⑸危重、存活和不明。2.按致傷因素分類(lèi)：⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;⑶化學(xué)性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。3.按受傷部位分類(lèi)：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。4.按皮膚或粘膜表面有無(wú)傷口分為開(kāi)放性損傷和閉合性損傷。5.按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷。

工傷醫療期終結的條件是什么：

1.停工留薪期(工傷治療、康復期間)的長(cháng)短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長(cháng)短的確定，《工傷保險條例》沒(méi)有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見(jiàn)來(lái)確定。實(shí)踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長(cháng)短，可以撥打12333咨詢(xún)一下當地勞動(dòng)部門(mén)。

因此，關(guān)于工傷醫療期終結的條件問(wèn)題，需要具體問(wèn)題具體分析。

小編提醒大家，工傷指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)或活動(dòng)中遭受的與職業(yè)傷害和職業(yè)病有關(guān)的不利因素。