國家對工傷醫療期有什么規定？以下是相關(guān)內容的簡(jiǎn)要總結，希望對大家有所幫助。欲了解國家有關(guān)工傷醫療期的規定，請參見(jiàn)以下介紹。
＜P＞一、醫療期多長(cháng)根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工患病或非工傷醫療期規定的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第四條規定。醫療期為三個(gè)月的，計算六個(gè)月內累計病假時(shí)間。六個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。如：享受三個(gè)月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。
二、醫療期內的待遇如何
根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規定，企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
根據《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款的規定，勞動(dòng)者在工作中患病或者未受傷害的，用人單位在規定的醫療期內，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。