要了解什么是工傷醫療期，以及工傷醫療期的規定中包括哪些內容，請參見(jiàn)下面的介紹。員工在工傷治療過(guò)程中有哪些規定？例如，他們可以享受什么樣的待遇？療程多長(cháng)？工傷等醫療期間如何支付工資？我相信這些都是我們關(guān)心的問(wèn)題，在這里我們將做一個(gè)詳細的介紹。
工傷的醫療期是什么時(shí)候？
工傷醫療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷，不得解除勞動(dòng)合同的期限。
工傷醫療期具體規定有哪些?
第一條;為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條;醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條;企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：
(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
第四條醫療期三個(gè)月按六個(gè)月內累計病假時(shí)間、六個(gè)月內累計病假時(shí)間九個(gè)月內累計病假時(shí)間計算；12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;18個(gè)月的按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;24個(gè)月的按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。