在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者也可能發(fā)生工傷，工傷會(huì )產(chǎn)生醫療費用和一系列其他費用，那么勞動(dòng)關(guān)系中工傷的醫療費用由誰(shuí)承擔，勞動(dòng)關(guān)系中工傷的法律規定是什么？接下來(lái)，安排大家學(xué)習勞動(dòng)關(guān)系工傷知識。

根據《社會(huì )保險法》和《工傷保險條例》的規定，發(fā)生工傷的部分費用由工傷保險基金支付，部分由用人單位支付。接下來(lái)，我對我承擔的課題進(jìn)行分類(lèi)，并總結這些費用的細節，以供我們在實(shí)踐中參考：

(一)醫治工傷的醫療費用和恢復費用

1、醫療費：醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范的，從工傷保險基金付出。

超出目錄及效勞規范的醫藥費該工傷員工還是用人單位承當，現在實(shí)踐中各地處理存在不同做法，大都區域的做法是用人單位不承當。

2、恢復費：工傷員工到簽定效勞協(xié)議的醫療機構進(jìn)行工傷恢復的費用，契合規則的，從工傷保險基金付出。

(二)住院膳食補助費

員工住院醫治工傷的膳食補助費，詳細規范由統籌區域人民政府規則，工傷保險條例未做一致規則。

(三)到統籌區域以外就醫的交通食宿費

工傷員工到統籌區域以外就醫所需的交通、食宿費用詳細規范由統籌區域人民政府規則，工傷保險條例未做一致規則。

(四)裝置裝備傷殘輔佐用具所需費用

工傷員工因日常日子或許作業(yè)需求，經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì )承認，能夠裝置假肢、矯形器、假眼、假牙和裝備輪椅等輔佐用具，所需費用依照國家規則的規范從工傷保險基金付出。需注意的是，輔佐用具一般應當限于輔佐日常日子及生產(chǎn)勞動(dòng)之必需，并選用國內市場(chǎng)的普及型產(chǎn)品。工傷員工挑選其他類(lèi)型產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個(gè)人自付。

(五)日子不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì )承認的日子護理費

工傷員工現已判定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì )承認需求日子護理的，從工傷保險基金按月付出日子護理費。

日子徹底不能自理：社平薪酬×50%;

日子大部分不能自理：社平薪酬×40%;

日子部分不能自理：社平薪酬×30%。

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘員工按月收取的傷殘補貼

1、一次性傷殘補助金：根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規則，員工因工致殘被判定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金付出一次性傷殘補助金，規范如下：

一級傷殘：自己薪酬×27;

二級傷殘：自己薪酬×25;

三級傷殘：自己薪酬×23;

四級傷殘：自己薪酬×21;

五級傷殘：自己薪酬×18;

六級傷殘：自己薪酬×16;

七級傷殘：自己薪酬×13;

八級傷殘：自己薪酬×11;

九級傷殘：自己薪酬×9;

十級傷殘：自己薪酬×7。

2、一至四級傷殘員工按月收取的傷殘補貼：

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規則，員工因工致殘被判定為一級至四級傷殘的，按月付出傷殘補貼，規范如下：

一級傷殘：自己薪酬×90%;

二級傷殘：自己薪酬×85%;

三級傷殘：自己薪酬×80%;

四級傷殘：自己薪酬×75%;

傷殘補貼實(shí)踐金額低于當地最低薪酬規范的，由工傷保險基金補足差額;

工傷員工到達退休年齡并處理退休手續后，停發(fā)傷殘補貼，享用根本養老保險待遇。根本養老保險待遇低于傷殘補貼的，由工傷保險基金補足差額。

(七)停止或許免除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享用的一次性醫療補助金

工傷醫療補助金適用于5-10級傷殘，根據傷殘等級斷定，工傷保險條例未規則一致規范，詳細規范授權各省、自治區、直轄市人民政府規則。能夠在各省的工傷保險條例或工傷保險方法中查閱。

舉例：廣東省一次性工傷醫療補助金和傷殘作業(yè)補助金規范

一次性工傷醫療補助金：

五級傷殘：自己薪酬×10;

六級傷殘：自己薪酬×8;

七級傷殘：自己薪酬×6;

八級傷殘：自己薪酬×4;

九級傷殘：自己薪酬×2;

十級傷殘：自己薪酬×1。

(八)因工逝世的，其遺屬收取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工逝世補助金

根據《工傷保險條例》第三十九條規則，員工因工逝世，其近親屬依照下列規則從工傷保險基金收取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

故員工因工逝世的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用規范如下：

1、喪葬補助金：?jiǎn)试嵫a助金為6個(gè)月的統籌區域上年度員工月均勻薪酬;

公式：當地社平薪酬×6;

比方，深圳現在社平薪酬為6054元，則喪葬補助金為6054元×6=36324元。

2、供養親屬撫恤金：依照員工自己薪酬的必定份額發(fā)給由因工逝世員工生前供給首要日子來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。規范為：愛(ài)人每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或許孤兒每人每月在上述規范的基礎上添加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不該高于因工逝世員工生前的薪酬;

公式：愛(ài)人：死者自己薪酬×40%(按月付出);

其它親屬：死者自己薪酬×30%(每人每月);

孤寡老人或孤兒：上述規范的基礎上添加10%;

核守時(shí)上述撫恤金之和應≤員工月薪酬(按月核算)。

3、一次性工亡補助金：規范為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20

2015年2月26日，國家核算局發(fā)布《中華人民共和國2014年國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展核算公報》，公布2014年度全國城鎮居民人均可支配收入為28844元。

故2015年度一次性工亡補助金規范為28844元×20=576880元。

因《工傷保險條例》在全國一致履行，故2015年度一次性工亡補助金全國一致規范為576880元。

(九)勞動(dòng)能力判定費

員工發(fā)作工傷，經(jīng)醫治傷情相對安穩后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力判定。勞動(dòng)能力判定費由工傷保險基金付出。

二、由用人單位付出的費用：

(一)醫治工傷期間的薪酬福利

在罷工留薪期內，原薪酬福利待遇不變，由所在單位按月付出。罷工留薪期一般不超越12個(gè)月。傷情嚴峻或許狀況特別，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力判定委員會(huì )承認，能夠恰當延伸，但延伸不得超越12個(gè)月。

注：實(shí)踐中干流做法是依照工傷前12個(gè)月均勻薪酬斷定。

(二)五級、六級傷殘員工按月收取的傷殘補貼

員工因工致殘被判定為五級、六級傷殘的，按月享用傷殘補貼。5-6級傷殘補貼由用人單位在難以組織作業(yè)的狀況下付出，傷殘補貼實(shí)踐金額低于當地最低薪酬規范的，由用人單位補足差額。

五級傷殘：自己薪酬×70%;

六級傷殘：自己薪酬×60%。

(三)停止或許免除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享用的一次性傷殘作業(yè)補助金

傷殘作業(yè)補助金適用于5-10級傷殘，根據傷殘等級斷定，工傷保險條例未規則一致規范，詳細規范授權各省、自治區、直轄市人民政府規則。能夠在各省的工傷保險條例或工傷保險方法中查閱。

舉例：廣東省一次性傷殘作業(yè)補助金規范：

五級傷殘：自己薪酬×50;

六級傷殘：自己薪酬×40;

七級傷殘：自己薪酬×25;

八級傷殘：自己薪酬×15;

九級傷殘：自己薪酬×8;

十級傷殘：自己薪酬×4。

(四)罷工留薪期護理費

日子不能自理的工傷員工在罷工留薪期需求護理的，由所在單位負責。

如果單位未組織護理，則由單位付出護理費。一般可參照當地護工從事同等等級護理的勞務(wù)酬勞規范付出。

(五)未參與工傷保險的費用承當

用人單位未參與工傷保險期間員工發(fā)作工傷的，一切的工傷保險待遇項目費用均由用人單位自行承當。

(六)不及時(shí)請求工傷確定的費用承當

用人單位未在事端損傷發(fā)作之日或許被確診、判定為職業(yè)病之日起30日內提交工傷確定請求，在此期間發(fā)作的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位擔負。

注：自己薪酬是指工傷員工因作業(yè)遭受事端損傷或許患職業(yè)病前12個(gè)月均勻月繳費薪酬。自己薪酬高于統籌區域員工均勻薪酬300%的，依照統籌區域員工均勻薪酬的300%核算;自己薪酬低于統籌區域員工均勻薪酬60%的，依照統籌區域員工均勻薪酬的60%核算。

綜合上面的介紹，勞務(wù)關(guān)系出現工傷醫療費應該由誰(shuí)承擔法律有明確的規定，勞動(dòng)者可以依據規定要求相應單位支付醫療費用。相信大家看了上面介紹后，對于勞務(wù)關(guān)系出現工傷的知識有了一定的了解。