眾所周知，勞動(dòng)者在工作中受到人身傷害，需要經(jīng)過(guò)鑒定和鑒定，才能得到最終的工傷賠償金。而申請工傷認定時(shí)，法律明確規定了時(shí)限要求，那么如果逾期申報工傷醫療費用誰(shuí)來(lái)支付呢？接下來(lái)，小編為您帶來(lái)了工傷醫療費用逾期申報誰(shuí)應該繳納的詳細答案，希望對現實(shí)生活有所幫助。
＜P＞一、工傷醫療費用逾期申報由誰(shuí)承擔工傷保險實(shí)行用人單位責任原則，對遭受事故傷害或職業(yè)病的職工及時(shí)申請工傷認定，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工傷保險條例》中的“實(shí)施辦法”。工傷保險和《上海市工傷保險實(shí)施辦法》規定了用人單位應當承擔的責任和義務(wù)。;工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，要求用人單位在規定的時(shí)間內申報工傷認定申請，有利于加強對用人單位安全生產(chǎn)的監管，便于勞動(dòng)保障行政部門(mén)搜集與分析有關(guān)證據，盡快查明事情的真相，及時(shí)保護從業(yè)人員的合法權益。
工傷認定申請是從業(yè)人員應當享有的合法權利，不能因為個(gè)別用人單位對從業(yè)人員權利的漠視而被剝奪，《工傷保險條例》和《實(shí)施辦法》規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì )組織的工傷認定申請時(shí)限為1年。為了督促用人單位及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定的申請，《工傷保險條例》和《實(shí)施辦法》規定，對用人單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
二、提出工傷認定的時(shí)間限制
用人單位應當在發(fā)生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。用人單位沒(méi)有在規定時(shí)間內提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì )組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業(yè)人員等無(wú)正當理由超出1年申請的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理;
用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認定申請目前不受時(shí)效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時(shí)效另有規定的，從其規定。
綜上所述，工傷認定申請是用人單位應當享有的合法權利。用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì )組織申請工傷認定的期限為一年。對用人單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。