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遭遇單位拒付工傷醫療費,你知道該怎么維權嗎

工傷發(fā)生后,職工及其家屬不僅要面對傷者的身體痛苦,還要面對高昂的醫療費用。此時(shí),許多單位往往推卸責任。不向職工繳納工傷保險、不繳納醫療費、不繳納工傷保險、阻礙職工要求工傷待遇的。而此時(shí)的勞動(dòng)者正在承受工傷帶來(lái)的痛苦,甚至有的還可能掙扎在死亡線(xiàn)上,急需醫療費。針對這些矛盾和沖突我國制定了相關(guān)的法律、法規給予解決。

一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴要求賠償。

國家制定《工傷保險條例》的目的,是保障工傷職工在工作中受到事故和職業(yè)病的醫療和經(jīng)濟補償,促進(jìn)工傷和職業(yè)健康的預防,分散用人單位工傷風(fēng)險。工傷保險屬于用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的強制險。依據《工傷保險條例》第六十條的規定;:“用人單位依照本條例應當參加工傷保險而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?!笨梢?jiàn)要求用人單位支付工傷醫療費是有法可依的?!豆kU條例》第五十條規定:“任何組織和個(gè)人對有關(guān)工傷保險的違反行為,有權舉報。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對舉報應當及時(shí)調查,按照規定處理?!薄秳趧?dòng)保障監察條例》第十一條第七項規定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況實(shí)施勞動(dòng)監察。依據《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》第九條,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬,或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理。這個(gè)方法可以說(shuō)是較簡(jiǎn)潔的。

二、可以先申請法院發(fā)出支付令。

如果用人單位與勞動(dòng)者就醫療費達成協(xié)議后,用人單位又拒絕支付的,可依法要求法院發(fā)出支付令,這種方式也是比較快捷的。依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十六條規定:“因支付拖欠勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動(dòng)者可以持調解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令?!比绻_成調解協(xié)議,用人單位不支付,受傷職工申請法院發(fā)出支付令。就能大大的縮短爭議的時(shí)間盡快解決勞動(dòng)者的醫療費問(wèn)題,使受傷職工能盡快得到更好的治療。

三、要求勞動(dòng)仲裁。

在這又存在兩種情況,(一)、如果爭議的表達金額不大,在仲裁時(shí)可以一裁終局?!秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》四十七條規定:“下列勞動(dòng)爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局,裁決書(shū)自做出之日起發(fā)生法律效力:追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議;因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保險等方面發(fā)生的爭議?!笨梢?jiàn)如果受傷職工要求支付工傷醫療費,是可以一裁終局的,這樣使裁決能盡快生效,工傷醫療費能得到盡快的落實(shí)。(二)、如果爭議金額較大,不適宜一裁終局那么就要走一般的勞動(dòng)仲裁程序,可以到用人單位所在地要求勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是在以上三種方式都解決不了的情況下,不得已提起的程序。較費時(shí)間和精力。

不論是哪一種勞動(dòng)仲裁程序,受傷職工在仲裁時(shí)都可以要求先予執行?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十四條第一款規定:“仲裁庭對追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行?!?在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十四條第二款規定了仲裁庭裁決先予執行的條件:“(一)當事人之間權利義務(wù)關(guān)系明確。(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執行,可以不提供擔保?!睂τ诩毙栳t療費的受傷職工可以要求先予執行,上述法律規定給我們提供了法律依據。

四、對仲裁不服,提起訴訟。

這對工人來(lái)說(shuō)是最大的解脫。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十八條的規定:“勞動(dòng)者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以在收到通知之日起十五日內向人民法院起訴接受仲裁裁決?!?/P>

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