《女職工勞動(dòng)保護條例》第四條規定，在懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低女職工的基本工資。但2016年產(chǎn)假期間的工資呢？如果你不知道，跟著(zhù)編輯看下面的細節！

如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應該由用人單位支付。當然，各單位企業(yè)發(fā)給女職工的產(chǎn)假工資，根據不同地區、本單位或企業(yè)制度的規定會(huì )有所不同，但產(chǎn)假工資不得低于職工基本工資。國家規定。

生育津貼怎么了？

中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個(gè)人不需繳納生育保險費)。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區的生育保險政策和單位為你制定的社?；鶖禈藴?。女職工生育后，地方社保機構會(huì )接到女職工所在單位的申請，在經(jīng)過(guò)核定后，會(huì )將你在產(chǎn)假期間(通常為3～4個(gè)月)的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性打入單位賬戶(hù)，單位在扣除三險一金(醫療、養老、失業(yè)保險和住房公積金)個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅后，將余額發(fā)放到個(gè)人手中。

有些女性很驚喜地發(fā)現，產(chǎn)假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因為生育津貼是按照你當年的社?；鶖岛硕ǖ?。政府規定的社?；鶖祽斒悄闵弦荒耆旯べY、獎金以及各種現金補貼的月平均數。這樣，如果你在季度或年終會(huì )拿到較高的獎金或補貼，那么社?；鶖稻捅仍鹿べY高，在拿到生育津貼時(shí)有一個(gè)“大驚喜”就不足為怪了。但需要說(shuō)明的是，各單位規定的繳納基數不同，因此，每個(gè)人拿到的生育津貼的數額也會(huì )有很大差別。

以下是寶寶中心媽媽們的經(jīng)歷：

“我們單位為我們上了生育保險，產(chǎn)假工資從我休產(chǎn)假開(kāi)始，每個(gè)月打進(jìn)我的工資賬戶(hù)中，扣去三險一金和稅金，比生產(chǎn)前的工資還要多不少。我真高興，這幾個(gè)月的產(chǎn)假工資比正常上班的收入還要多!”——陽(yáng)陽(yáng)媽

“我們單位還沒(méi)有上生育保險時(shí)，產(chǎn)假工資是按基本工資的150%發(fā)的，這種計算法使得所有員工(包括領(lǐng)導)的產(chǎn)假工資都一樣，但是數額非常少，每月的金額扣除三險一金、稅金及住房的水電費等，所剩無(wú)幾，有人甚至出現了負數，要順延到下月補扣。后來(lái)開(kāi)始繳納生育保險后，產(chǎn)假工資扣去三險一金和稅金后與原來(lái)實(shí)發(fā)的工資差不多，大家心里踏實(shí)了不少?！薄獤|東媽

怎樣維護自己產(chǎn)假工資等相關(guān)權益?

產(chǎn)假是女職工依法應享有的合法權益。如果你在產(chǎn)假期間遇到了不公平待遇，可采取三種方法，維護自己的合法權益：一是向企業(yè)主管部門(mén)申訴;二是向勞動(dòng)監察部門(mén)申訴;三是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。中國《女職工勞動(dòng)保護規定》第十二條規定，女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管部門(mén)或當地勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申斥的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。而對違反本規定侵害女職工勞動(dòng)保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

需要提醒的是，為維護產(chǎn)假權益，您需要保留勞動(dòng)合同及相關(guān)法律效力文件和證明，以便在需要時(shí)向相關(guān)部門(mén)提供，證明您所在單位的勞動(dòng)關(guān)系。