每個(gè)公司基本上都有產(chǎn)假，這是勞動(dòng)法上的一條硬性規定，我們不能違法，如果我們發(fā)現公司不休假或沒(méi)有工資，我們可以起訴。小編通過(guò)您的提問(wèn)，帶來(lái)了“如何計算二胎產(chǎn)假工資”的內容，希望對您有所幫助。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》明確規定：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同。

以山西省為例，根據地方人口志和計劃生育條例，明確規定：第二十五條：依法登記結婚的夫妻，可以享受30天的婚假；符合本條例規定生育子女的，女方在享受?chē)液捅臼∫幎óa(chǎn)假的基礎上，獎勵延長(cháng)產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

現在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標準依據2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了相關(guān)待遇。

可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假?！?/P>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫生開(kāi)證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

對于你提出的“生育二胎產(chǎn)假工資怎么算”問(wèn)題，

產(chǎn)假工資應全額支付，懷孕期間，公司不能解雇和減薪。公司應保護女職工的合法權益，這是一種責任和義務(wù)。