工資支付是工資支付的具體方式，包括職工在本制度規定的工作時(shí)間內完成一定工作量后，如何計劃和分配其報酬，或者在特殊情況下如何支付其工資等。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付。

從法律和實(shí)踐的角度看，企業(yè)制定的工資制度最終落實(shí)到工資支付中，所以首先要理清工資支付的流程：

（一）根據企業(yè)的工資制度或者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，確定支付給勞動(dòng)者的工資總額和計入工資總額的項目；

(二)按照周期對勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間;

(三)根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。

工傷病休期內的工資怎么算

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過(guò)社區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但是延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級后，暫停原治療，根據工傷保險條例享受傷殘等級待遇。不能自理的受傷職工，在停薪、留薪期間需要護理的，由其所在單位承擔費用。工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。