工傷事故發(fā)生后要盡快做工傷鑒定，工傷鑒定辦公室根據鑒定結果出來(lái)進(jìn)行賠償，這時(shí)工傷保險撫恤金的發(fā)放或應發(fā)放審批，小編整理一下“工單”，相關(guān)工傷保險養老金核發(fā)或應核發(fā)“內容回答您的疑問(wèn)。

是應付工資，工傷賠償中的個(gè)人工資是指工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均月工資。根據《工傷保險條例》第六十四條的規定，一次性傷殘補助個(gè)人工資的計算，是指工傷職工在發(fā)生事故或者職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會(huì )保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統計局《關(guān)于工資總額組成規定》，職工工資包括計時(shí)工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個(gè)人工資總額低于所在省、直轄市、自治區上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%核定繳費工資;高于所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%核定繳費工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其12個(gè)月以來(lái)實(shí)際應得工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實(shí)踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動(dòng)者應當享受的數額，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁要求用人單位補足差額?！豆ｋU條例》rn第六十四條　本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。重慶市人民政府關(guān)于《重慶市工傷保險實(shí)施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號第五十三條用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。

對于工傷保險撫恤金應實(shí)繳還是應繳的問(wèn)題，工傷職工的月平均工資是在遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月計算的，全體職工工資總額是指本單位職工已支付的全部工資總額。