當我們發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，我們應該學(xué)會(huì )用法律的武器保護自己。以下小編為您詳細介紹了工資總額和停止工傷保險待遇的情況，歡迎閱讀。
工資總額由以下六部分組成：
（一）小時(shí)工資；
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
計時(shí)工資是指按計時(shí)工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬，包括：
(一)對已做工作按計時(shí)工資標準支付的工資;
(二)實(shí)行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資的職務(wù)(崗位)工資;
(三)新參加工作職工的見(jiàn)習工資(學(xué)徒的生活費);
(四)運動(dòng)員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。包括：
(一)實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無(wú)限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準的定額和計件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;
(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;
(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資
獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎;
(二)節約獎;
(三)勞動(dòng)競爭獎;
(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
(五)其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(二)物價(jià)補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補貼。
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監執行的。