在現實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者對工傷事故后計算工傷保險待遇的“工資”有疑問(wèn)?！豆ｋU條例》第五章涉及幾個(gè)相關(guān)賠償項目的“工資”計算。

一是停職期間的工資和留用工資。根據規定，停工留薪期是指勞動(dòng)者因事故受傷或者因職業(yè)病需要暫停工作就醫的期間。并且規定停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據相關(guān)法律規定，在停工留薪期間，用人單位不得與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。對工傷職工所受傷殘等級與停工留薪期限長(cháng)短之間的關(guān)系，有些地方作出了明確地規定，有此地方則沒(méi)有明確，沒(méi)有明確的地方需工傷職工出具有關(guān)診斷證明書(shū)、休假證明之類(lèi)的證據證明其確需醫療或休息。

二是統籌去年職工月平均工資?！稐l例》中工傷待遇分為兩種，第34條第2款規定，生活費和護理費完全不能根據自己的生活自理。生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十九條第一款第一項規定，職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金，標準為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。該工資系指統籌地區（看統籌到哪一級）由統計部門(mén)最近一次公布的職工平均工資。職工可以查詢(xún)得到數字。

第三，本人薪水。條例規定，凡傷殘等級為1至10級的工傷職工，均可從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼，其工資分別為27個(gè)月至7個(gè)月。另外，條例還規定因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取供養親屬撫恤金，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。條例多處涉及本人工資概念，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。在勞動(dòng)合同實(shí)際履行中，經(jīng)常會(huì )發(fā)生用人單位不按職工工資總額繳納工傷保險費，勞動(dòng)者應注意保存有關(guān)工資支付的憑證，以保護自身的合法權益。