在生活中，不僅有工傷賠償，還有非工傷賠償，也就是說(shuō)，除了勞動(dòng)者可能遭遇工傷、不能上班的情況外，還有其他情況，如因病或因自身原因喪失勞動(dòng)能力等。如果不能上班，如何規定非工傷醫療期間的工資？接下來(lái)，小編整理出一些關(guān)于非職業(yè)傷害醫療期工資規定的知識，歡迎閱讀！

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個(gè)月;五年以上十年以下的，醫療期為九個(gè)月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個(gè)月;二十年以上的，醫療期為二十四個(gè)月。

二、醫療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個(gè)月內：(1)連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);(2)連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);(3)連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);(4)連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

職工患病休假在六6個(gè)月以上：(1)連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);(2)連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

2、疾病救濟費：患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。(1)連續工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā);(2)連續工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。

三、勞動(dòng)能力鑒定

1、申請勞動(dòng)能力鑒定的條件：

(1)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)。

2、傷殘待遇：

(1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;

(2)被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。

四、經(jīng)濟補償金

用人單位在醫療期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同的，應當支付經(jīng)濟補償和醫療補助。標準是，職工每年在本單位工作，支付相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫療補助?；贾夭『徒^癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。