各類(lèi)工傷事故后職工待遇法律都有明確規定，也便于職工依法維權。從醫療期來(lái)看，職工在醫療期的工資情況如何？醫療期間工人的工資怎么樣？小編為大家總結相關(guān)知識，供大家參考，希望能對大家有所幫助。

2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費。

3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會(huì )統籌的有關(guān)規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫療期。公費醫療期的時(shí)間由企業(yè)指定的治療醫院提出意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認。工傷醫療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長(cháng)醫療期的，最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫療期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內平均月工資收入。

二、工傷醫療期的工資發(fā)放標準

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過(guò)社區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但是延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。

工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

小編提醒大家，根據法律規定，工傷的醫療期實(shí)際上是停職、留職期間最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月。在此期間，單位還應保證工傷職工的待遇，并支付相應的工資，工資一般按照職工的原工資支付。