勞動(dòng)者的權益一直是我們想要保護的，那么為了保護勞動(dòng)者權益，避免用人單位肆意剝削勞動(dòng)者，法律規定了最低工資標準，并要求單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于這一最低工資標準。那么最低工資是否包括社會(huì )保障？請閱讀以下內容了解詳細信息。

所謂最低工資標準，是指用人單位為勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內從事正常工作所必須支付的最低報酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地把它看成是企業(yè)的分配制度，更不能把最低工資標準分成幾個(gè)部分，用一部分來(lái)計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。

《企業(yè)最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

(1)加班加點(diǎn)工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇。

而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì )保險費這一因素的。

因此，最低工資標準是包含個(gè)人繳納的社會(huì )保險費的。也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì )保險費后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個(gè)別省、市、自治區為了加強對勞動(dòng)者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔社保費的問(wèn)題時(shí)，還要結合地方法規來(lái)確定。

二、最低工資也包括加班加點(diǎn)工資嗎

加班加點(diǎn)工資是在法定標準工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權利和工資權利的侵犯。

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標準工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報酬。

為了避免出現由于支付工資不當，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應當按照工資支付規定，向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現只向勞動(dòng)者提供工資數額，而隱藏著(zhù)低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的問(wèn)題發(fā)生。

綜上所述，職工為單位提供正常工作后，單位應按規定支付相應的工資，同時(shí)支付的工資不得低于當地最低工資標準，最低工資不含社會(huì )保障費用、加班費等。