根據國家有關(guān)規定，失業(yè)保險金的計算以工作人員的工資為基礎。然而，各地的政策和平均工資不盡相同，因此各地的失業(yè)保險費也不盡相同。那么，如何計算失業(yè)保險工資總規模呢？接下來(lái)，讓我們看看小編提供的具體內容：

失業(yè)保險是指以用人單位、職工個(gè)人繳費、國家財政補貼等方式設立失業(yè)保險基金，由國家通過(guò)立法強制執行。對因失業(yè)暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓、就業(yè)介紹等方式為其再就業(yè)創(chuàng )造條件的制度。失業(yè)保險是社會(huì )保障體系的重要組成部分，是社會(huì )保險的主要項目之一。根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》等有關(guān)規定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業(yè)保險。

二、失業(yè)保險工資等級怎么算

具體如下：

《失業(yè)保險條例》規定：城鎮企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

計算應繳納的失業(yè)保險費數額，要考慮兩個(gè)因素：

一是繳費基數，即明確繳費的范圍。如企業(yè)所得稅的基數是企業(yè)所得額。從國外有關(guān)規定看，失業(yè)保險費的繳費基數一般為工資，單位為工資總額，個(gè)人為本人工資。

二是費率，即繳費義務(wù)人按照規定的繳費基數繳納失業(yè)保險費的比例。定率征收失業(yè)保險費是我國失業(yè)保險制度建立以來(lái)一直采用的做法，也是國際通行做法。

《失業(yè)保險條例》規定，城鎮企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數為本單位工資總額，個(gè)人繳費基數為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資等，不包括其他來(lái)源的收入。

在確定繳費基數時(shí)，各地可以根據情況統一規定各單位以哪一個(gè)時(shí)期的工資總額和工資額為繳費基數。如：可以上一年度單位工資總額為基數，平攤到本年度各個(gè)月份，每月按相同數額征收;可以上月單位工資總額為基數，按實(shí)際發(fā)生數確定征收數額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當地工資水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況核定繳費基數。個(gè)人繳費基數的確定方法應與單位相一致。

上述工資總額，包括了單位招用的農民合同制工人的工資部分，但農民合同制工人個(gè)人不繳費，合同期滿(mǎn)不再續訂或提前解除勞動(dòng)合同的，支付給一次性生活補助。這樣規定，主要考慮農民合同制工人流動(dòng)性較強，且離開(kāi)原單位后可以回鄉務(wù)農，有一定生活保障，應與城鎮失業(yè)人員有所區別，采取支付一次性生活補助的辦法較為可行。對農民合同制工人采取不同辦法，既維護了他們的合法權益，也與目前尚不具備城鄉一體、待遇統一的現實(shí)相適應，這是對失業(yè)保險制度的一項重要政策。

此外，失業(yè)保險金的領(lǐng)取標準如下：

按照規定，失業(yè)保險金標準為本市月最低工資標準的80%，按照我市目前的最低工資標準2030元/月計算，為每月1624元。繳費年限滿(mǎn)1年不足2年，可領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險金;繳費年限2至4年的，每滿(mǎn)1年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月;繳費年限4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿(mǎn)半年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月。每次領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。

這些都是如何計算失業(yè)保險工資水平問(wèn)題的答案。