生育醫療費如何報銷(xiāo)?生育津貼怎么拿?小編收集了一些相關(guān)資料，供大家參考!

生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營(yíng)養補助。生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用。職工所在用人單位按時(shí)足額為其繳納生育保險費的，職工按照國家規定享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家和省規定享受生育的醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

用人單位未按照規定辦理社會(huì )保險登記或者未按時(shí)足額繳納生育保險費，其職工的生育保險待遇和職工未就業(yè)配偶生育的醫療費用待遇由用人單位按照所屬統籌地區生育保險規定的待遇標準足額支付，其中，生育津貼的支付標準按照職工產(chǎn)假或者休假前工資的標準執行。

職工分娩住院期間診治生育引起的并發(fā)癥、合并癥符合生育保險規定的醫療費用，由生育保險基金支付;其他相關(guān)費用，按照職工基本醫療保險規定，由職工基本醫療保險基金支付。

生育保險基金支付的計劃生育的醫療費用包括參加生育保險的職工實(shí)施放置或者取出宮內節育器、人工流產(chǎn)術(shù)或者引產(chǎn)術(shù)、輸卵管或者輸精管結扎以及復通手術(shù)等，所發(fā)生的符合生育保險規定的醫療費用。其中，因實(shí)施計劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥的醫療費用，在手術(shù)和住院期間，由生育保險基金按照生育保險規定支付;手術(shù)或者出院之后產(chǎn)生的上述費用，按照職工基本醫療保險規定，由職工基本醫療保險基金支付。

職工在產(chǎn)假或者休假期間享受生育津貼，按照職工產(chǎn)假或者休假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼;晚育的，增加30天的生育津貼;妊娠不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼;妊娠滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;妊娠滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼;妊娠滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;實(shí)行輸卵管結扎手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管結扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼;實(shí)行輸卵管復通手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管復通手術(shù)的，享受14天的生育津貼;放置或者取出宮內節育器的，享受2天的生育津貼;符合國家和省有關(guān)規定享受護理假的，享受10天的生育津貼。

新政策實(shí)施后，國家、省對產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)休假進(jìn)行調整的，生育津貼按照調整后的規定執行。職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

職工生育或者妊娠滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營(yíng)養補助，標準為統籌地區上年度城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的2%。職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規定的生育的醫療費用標準的50%享受生育的醫療費用待遇。