員工在午休期間突發(fā)的嚴重疾病是否算作工傷？我們一起看一則相關(guān)案例；午休時(shí)間，我公司一名員工突發(fā)腦充血中風(fēng)。盡管他被醫院從生命危險中救出，但他癱瘓了，無(wú)法工作。請問(wèn)，這是工傷嗎？公司該如何處理？

[案例分析]

這不是工傷，根據《工傷保險條例》，工傷認定條件為：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工負傷；視同工傷的條件為：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。在醫療期內企業(yè)支付的病假工資標準根據地方政府有關(guān)規定確定，最低不得低于本地區最低工資標準的80%.需要注意的是，醫療期內用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，根據《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》，勞動(dòng)者在工作中患病或者未受傷害的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )認定不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作，解除勞動(dòng)合同，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。