歲末年初，節前工資能否發(fā)放，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的后續處理，成為每一個(gè)勞動(dòng)者共同關(guān)心的問(wèn)題。同時(shí)，勞動(dòng)爭議也更加頻繁。

浙江省高級人民法院、省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )聯(lián)合發(fā)布了《浙江省勞動(dòng)爭議仲裁審判白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《白皮書(shū)》）和《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁審判若干疑難問(wèn)題的答復》勞動(dòng)爭議案件的審理（以下簡(jiǎn)稱(chēng)應訴）。這份《解答》是今年省高院民一庭與省勞動(dòng)仲裁院聯(lián)合“出品”的，已分別下發(fā)給了全省法院和仲裁系統，作為審判和仲裁

試用期內要不要繳社會(huì )保險

案例：劉某于2012年1月進(jìn)入某金屬公司從事技術(shù)工作，原本約定試用期為6個(gè)月，試用期內不繳納社會(huì )保險。

但1月15日，公司又與劉某訂立了一份員工培訓及服務(wù)期協(xié)議，約定劉某參加專(zhuān)業(yè)培訓后在合同服務(wù)期內不得辭職，否則承擔違約金3萬(wàn)元。同日，公司派劉某前往北京參加為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓，其間公司共為劉某支付培訓費3萬(wàn)元。

培訓結束后，劉某返回公司工作，要求公司為其補繳社保，公司認為試用期尚未結束，拒絕了劉某的要求。

于是，劉某以公司未為其繳納社會(huì )保險為由提出辭職。公司遂向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求劉某支付未履行合同的違約金及其他損失共計4萬(wàn)余元。

解釋?zhuān)褐俨梦J為，本案中，公司在試用期內未給劉某繳納社會(huì )保險，違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的強制性義務(wù)規定，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，勞動(dòng)者單方辭職后不承擔違約金責任，要求劉某支付未履行合同的違約金及損失沒(méi)有法律依據。

知識拓展：

試用期內需繳納社會(huì )保險

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，而在勞動(dòng)合同期限內，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì )保險等5險一金是法定義務(wù)。試用期內不為員工繳納社會(huì )保險費，這種實(shí)踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。只簽訂單獨的試用期合同違法

司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨的試用合同，在試用期合同期滿(mǎn)后再決定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同;而《勞動(dòng)合同法》規定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

而根據《北京市勞動(dòng)合同規定》第17條：勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)本規定第十六條規定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過(guò)的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應當與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規定第十六條的規定確定勞動(dòng)合同期限。

顯然，它們是不同的。根據新法比舊法優(yōu)越，法律優(yōu)先法律原則，依照《勞動(dòng)合同法》第十九條的規定執行。