生育保險津指生完小孩五個(gè)月內辦理，分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險待遇。想要了解更多關(guān)于生育津貼發(fā)放標準是多少的知識，請看下面的介紹。

(一)女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

假期天數：

(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

2、生育醫療費

(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局同醫院定額結算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數結算)。

(2)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實(shí)際報銷(xiāo);高于定額標準的，按定額標準報銷(xiāo)。

3、一次性分娩營(yíng)養補助費

正常產(chǎn)、滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

(二)男職工

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

(三)其它

經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據相關(guān)文件的相關(guān)規定支付給職工本人。

一次性分娩營(yíng)養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會(huì )保險經(jīng)辦機構撥付的標準支付給產(chǎn)婦。

經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》、《廣州市實(shí)施廣東省計劃生育條例辦法》等文件的相關(guān)規定支付給職工本人。職工按規定享受的待遇低于社會(huì )保險經(jīng)辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實(shí)際支付，若職工本人平均工資低于全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發(fā);職工按規定享受的待遇高于社會(huì )保險經(jīng)辦機構支付標準的，超過(guò)部分由用人單位自行解決。

(四)生育就醫手續確認

女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時(shí)，從年月日起，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫手續確認及申報定點(diǎn)醫院。