依據我國法律的規定，企業(yè)為職工購買(mǎi)生育保險后，如果女職工生育孩子的，女職工會(huì )享有一定的福利，而生育津貼就是福利之一，如果企業(yè)收到生育津貼后，那么生育津貼的收款如何做賬?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

一、生育津貼的收款怎么做賬

生育津貼是要給員工的,但是這個(gè)期間的工資單位應該不用負擔,社保支付的生育津貼相當于是員工的工資,所以單位如果沒(méi)給該員工上生育保險,那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā);

給員工上了生育保險的,社保才給付生育津貼,單位就可以把這部分錢(qián)按工資給員工。

公司如果又發(fā)工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會(huì )。

(二)生育津貼。國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是，在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;

二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼，期限一般為90天。

部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

二、生育津貼怎么計算

職工享受生育保險待遇應當同時(shí)具備兩個(gè)條件：

1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿(mǎn)1年以上，并同時(shí)繼續為其繳費的;

2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。

生育津貼是以生育(流產(chǎn))時(shí)的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數按規定假期計發(fā)，計算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。

針對不少準父母關(guān)心生育津貼的天數計算方法，我們也做了一番了解，匯總如下：

1.正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前休假15天)

2.獨生子女假增加35天

3.晚育假增加15天

4.難產(chǎn)假按程度不同可增30天或15天

5.多胞胎生育假、每多生育一個(gè)嬰兒增加15天

6.計劃內流產(chǎn)假，視不同情況可增15、30、42、75天

7.計劃外流產(chǎn)假，同上。

三、生育保險報銷(xiāo)的流程是什么

1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區社會(huì )勞動(dòng)保險處生育保險窗口;

2、工作人員受理核準后，簽發(fā)醫療證;

3、生育女職工產(chǎn)假滿(mǎn)30天內，由用人單位或街道、鎮勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區社會(huì )勞動(dòng)保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。

參保職工在同時(shí)具備下列條件時(shí)，可按規定享受生育保險待遇：

(1)符合國家、省、市計劃生育政策規定;

(2)分娩或實(shí)施計劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿(mǎn)12個(gè)月。

(3)產(chǎn)前檢查費和生產(chǎn)費用，當事人攜帶結婚證、社?？?市民卡)及街道開(kāi)具的計生證明到生育保險定點(diǎn)醫院直接刷卡結算。

(4)申報生育津貼和一次性營(yíng)養補貼，需填寫(xiě)《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。(相關(guān)手續應在分娩后一年內辦理)

以上知識就是小編對“生育津貼的收款怎么做賬”問(wèn)題進(jìn)行的解答，生育津貼是由生育保險支付給女職工的一種福利，單位收到生育津貼后應該發(fā)放給生育的女職工，收時(shí)按銀行存款做賬，支付時(shí)按職工待遇做賬。