關(guān)于生育問(wèn)題，除了有生育保險待遇還可以享受產(chǎn)假，這也是我們很關(guān)心的問(wèn)題，那么產(chǎn)假可以休多少天?生育津貼與工資怎么算?下面由小編為您介紹。想要了解更多關(guān)于生育津貼與工資怎么算的知識，請看下面的介紹。

1、產(chǎn)假休多少天

產(chǎn)假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”，生育獎勵假的具體時(shí)間由各省市自行決定。

調整后，除了西藏產(chǎn)假延長(cháng)為一年，其余省市產(chǎn)假延長(cháng)到128-190天。其中，部分省市規定剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假可以在順產(chǎn)的基礎上增加15-30天。

此外，一些地方對產(chǎn)假的規定相對彈性靈活。北京、吉林、重慶三地均規定，經(jīng)女職工單位同意，女性可以延長(cháng)假期。

注意：

①產(chǎn)假中已經(jīng)包括休息日和法定節假日，因此遇法定節假日不順延。

②如遇到難產(chǎn)，可增加15天產(chǎn)檢;多胞胎，每胎增加15天產(chǎn)假。

③懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、懷孕期間女性享有的假期

除了上文提到的“規定假期98天+生育獎勵獎”外，準媽媽在孕期還能享有其他一些相應的假期。

(1)必須享有的假期

產(chǎn)檢假：正常產(chǎn)檢按照規定計入勞動(dòng)時(shí)間，即只要是正常的產(chǎn)檢，都應記入勞動(dòng)時(shí)間，不能按照病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。

產(chǎn)前假：女職工在懷孕38周開(kāi)始可以請產(chǎn)假回家待產(chǎn)，產(chǎn)前未請產(chǎn)假者產(chǎn)后可直接享受98天產(chǎn)假。

年假：女職工修完產(chǎn)假后，仍有享受當年年休假的權利。

(2)如工作許可，單位同意，可以請的假。

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

保胎假：醫生開(kāi)證明，按病假待遇。單位或公司則按國家病假條例發(fā)放工資，不影響后續產(chǎn)假休息天數。

3、生育津貼與工資怎么算

首先，在休產(chǎn)假期間，準媽媽同樣可以活動(dòng)相應勞動(dòng)報酬，產(chǎn)假屬于“帶薪休假”。

對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

計算方式為：生育津貼=當月本單位人均繳費工資/30(天)*假期天數

但要注意，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼和女員工原工資標準，兩者就高不就低，兩者中哪個(gè)高在產(chǎn)假期間每月的拿到的錢(qián)就是哪個(gè)。

此外，薪酬的派發(fā)方式具體由公司自行決定。有的企業(yè)可能會(huì )先支付你工資，再從生育津貼中扣除工資部分，剩余的再發(fā)放給你;有的企業(yè)每月不方法工資，最終由生育津貼一次性全部發(fā)放。

以上就是小編為你介紹的關(guān)于生育津貼與工資怎么算的知識。