中山生育報銷(xiāo)參加綜合醫療保險或住院醫療保險的非深戶(hù)在職人員可以與深戶(hù)在職人員一樣參加生育醫療保險，并享受同等的生育醫療保險待遇。想要了解更多關(guān)于中山如何進(jìn)行生育保險報銷(xiāo)的知識，請看下面的介紹。
中山生育報銷(xiāo)
參加綜合醫療保險或住院醫療保險的非深戶(hù)在職人員可以與深戶(hù)在職人員一樣參加生育醫療保險，并享受同等的生育醫療保險待遇。
一、產(chǎn)假。
是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過(guò)程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。
我國在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護規定》后，對原規定作了很大的修改?，F法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長(cháng)到180天。
產(chǎn)假期間，所在單位應照發(fā)工資和全勤獎金，原有福利待遇不受影響。(產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準各單位不同，待遇好的單位產(chǎn)假工資和休假前一致，也有部分單位只發(fā)基本工資，沒(méi)有獎金等福利。)
二、醫療服務(wù)。
生育醫療服務(wù)是由醫院、開(kāi)業(yè)醫生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務(wù)是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務(wù)的項目不同，一般是根據本國的經(jīng)濟實(shí)力和社會(huì )保險基金的承受能力，制定相應的服務(wù)范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務(wù)項目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用等。