勞動(dòng)者在工作的時(shí)候受傷了，這時(shí)候用工單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購買(mǎi)工傷保險，自然勞動(dòng)者就會(huì )找單位承擔賠償醫藥費、住院費、誤工費等等的責任。那么，用工單位是否應當承擔工傷保險待遇賠付責任?
用工單位是不是應當承擔工傷保險待遇賠付責任
用工單位違反法律、法規規定將承包業(yè)務(wù)轉包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的勞動(dòng)者請求確認與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。但如果該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位應當承擔工傷保險待遇賠付責任。
單位繳納了工傷保險，那么單位還需要承擔員工停工留薪期間的工資，員工住院需要陪護的陪護費。存在傷殘等級的還需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。
依據《社會(huì )保險法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
關(guān)于借調期間工傷事故如何處理，以及誰(shuí)來(lái)承擔賠償責任的問(wèn)題。規定如下：
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關(guān)系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關(guān)系不中止。
我國《工傷保險條例》第14條指出，因工外出期間，由于工作原因受到傷害應當認定為工傷。所以，對于王林應享受工傷待遇是無(wú)可非議的。但是，因為王林是在借調期間受到傷害的，應當由原單位還是借調單位承擔工傷保險責任呢?對此，《工傷保險條例》第41條作出了明確的規定：“用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險責任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。