通常情況下，我們員工或者公司都會(huì )為自己購買(mǎi)工傷保險。那么，您知道工傷保險的待遇有哪些嗎?員工何時(shí)停止享受工傷保險待遇呢?

一、工傷保險待遇有哪些

工傷保險待遇由工傷保險基金支付主要部分，包括工傷醫療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。

1、工傷醫療待遇工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。

(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構治療工傷、職業(yè)病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準規定的，由工傷保險基金支付。

(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。

(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。

2、傷殘待遇。傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。

(1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為24～6個(gè)月的本人工資;

(2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、其他待遇。其他待遇包括伙食補助、外地就醫差旅費、停工留薪待遇等。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、工亡待遇。工亡待遇包括一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。

(1)一次性工亡補助金。工亡職工家屬可領(lǐng)取一次性工亡補助金，其標準為48～60個(gè)月統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由各地政府根據當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平規定，報省級人民政府備案。

(2)喪葬補助金。工傷職工家屬可領(lǐng)取專(zhuān)項補助金喪葬補助金，其標準為6個(gè)月統籌地區上年度職工月平均工資。

(3)供養親屬撫恤金。由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬可領(lǐng)取供養親屬撫恤金，撫恤金按工亡職工本人工資的一定比例按月支付。具體標準是：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。供養親屬包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，只享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。

二、員工何時(shí)停止享受工傷保險待遇

1、喪失享受待遇條件。

工傷保險制度是以工傷職工為特定的保護對象的，目的在于使工傷職工因遭受意外傷害或者患職業(yè)病喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)能夠獲得醫療救治和經(jīng)濟補助。在工傷保險待遇期間，如果工傷職工的情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動(dòng)能力得以完全恢復而無(wú)需工傷保險制度來(lái)提供保障時(shí)，就應當停止工傷保險待遇。

2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件。不同的傷殘等級所享受的工傷保險待遇是不同的。傷殘等級以及生活自理能力的確定必須通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定活動(dòng)來(lái)確定。

3、拒絕治療的提供醫療救治。

幫助工傷職工恢復勞動(dòng)能力，是工傷保險制度的重要目的之一，因而職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫療待遇的權利，也有積極配合醫療救治的義務(wù)。

以上就是小編搜集整理到的相關(guān)資料。通常來(lái)說(shuō)，工傷保險待遇有以上幾點(diǎn)，員工如果滿(mǎn)足以上條件就需要停止享受工傷保險待遇了。