我們在繳納五險一金的時(shí)候，往往會(huì )發(fā)現有一個(gè)最低的繳納基數，大部分情況下是按照這一基數繳納的，那么我們應該怎么繳納五險一金呢?按照最低基數繳納是否合理呢?我們一起來(lái)了解關(guān)于五險一金的相關(guān)知識。

我們只要一工作就需要繳納五險一金，關(guān)于五險一金繳費基數的繳納，實(shí)際上國家是有明確的標準的?？墒?，由于原先的歷史原因，我們的社會(huì )保險繳費基數是由企業(yè)自主申報的，由社會(huì )保險有關(guān)機構進(jìn)行征收。有的地區是社會(huì )保險專(zhuān)門(mén)機構，有的地區是稅務(wù)部門(mén)。

由于社會(huì )保險繳費基數的申報是核定制，因此很多企業(yè)繳費就按照最低繳費基數給職工申報的。但是，這屬于不按照國家規定繳納社保的違法行為。職工繳費基數依據原勞動(dòng)部社保中心《關(guān)于規范社會(huì )保險繳費基數有關(guān)問(wèn)題的通知 》規定，繳費基數核定的標準是按照職工上年度工資總額來(lái)計算。月繳費基數就是月均值。工資總額包括6大項內容，計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

社保繳費基數的核定，是設有上下限的，從60%的社會(huì )平均工資到300%。從2019年5月開(kāi)始，社平繳費基數改為省、自治區或直轄市的全口徑城鎮就業(yè)人員社會(huì )平均工資。過(guò)去的時(shí)候，由于社平工資是從國營(yíng)企業(yè)的工資水平演化而來(lái)，多數地方使用的是城鎮非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì )平均工資。全口徑社平工資比原先使用的平均工資要低20%以上。這樣繳費基數的基準問(wèn)題就是全國就統一了。

實(shí)際上，60%的社平工資并不是最低工資水平，有一些職工的工資是按照最低工資水平計發(fā)的。而最低工資水平一般也就是30%~40%的社平工資，因此，對于有些職工的繳費基數還高于實(shí)際工資水平。但是工資水平低于最低繳費基數的，按照最低繳費基數繳費這是合法的。同樣，工資水平高于300%最高繳費基數，繳費基數要按照300%的社平工資計算。

但是，現實(shí)生活中大家還是會(huì )按照最低的繳費基數來(lái)進(jìn)行繳納，原因就是這樣繳納大家的經(jīng)濟負擔會(huì )比較小，而且未來(lái)具有很多的不確定性，我們能夠享受多少的福利也是未知的，處于這種不確定因素的考慮，大家也會(huì )選擇最低的繳費基數來(lái)進(jìn)行繳納。雖然按照最低基數繳費盡管會(huì )比較省錢(qián)，但是會(huì )影響退休待遇，讓自己退休后的養老金不夠充足。如果是企業(yè)給繳納社保，職工可以通過(guò)維權的方式，要求企業(yè)對社保繳費基數予以補足，否則就吃虧了。