社會(huì )保險是用人單位必須為勞動(dòng)者購買(mǎi)的保險，如果用人單位不購買(mǎi)的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監察大隊舉報的。有的單位為了省錢(qián)可能不買(mǎi)工傷保險，那么，公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險，事故傷害后要怎么辦?
工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
如果公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險，事故傷害后，屬于工傷的，公司是需要承擔賠償責任的。
根據我國《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時(shí)，該條例第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
根據上述法律規定，勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請認定工傷，并且可以要求用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付相關(guān)費用。
以上就是小編為你介紹的關(guān)于公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險事故傷害后要怎么辦的知識，希望能夠對大家有所幫助。如果發(fā)生工傷的，用人單位需要及時(shí)申請工傷認定，確定是工傷的，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。