工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動(dòng)者遭遇工傷時(shí)給予補助的社會(huì )保障制度。很多時(shí)候企業(yè)會(huì )面臨這樣的情況，就是在繳納工傷保險前后發(fā)生工傷賠償與否的問(wèn)題。

一、何為工傷保險？

工傷保險，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫療救治以及必要的經(jīng)濟補償的一種社會(huì )保障制度。

二、工傷保險多久才生效？

1、新員工入職，當月無(wú)參保。用人單位為該員工參保時(shí)選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時(shí)間為次日零時(shí);用人單位為該員工參保時(shí)選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時(shí)間為次月1日零時(shí)。備注：當月未參保繳費，而選擇下月參保繳費的情況。

假如用人單位在15號為新員工辦理參保手續，該員工在20號發(fā)生工傷，用人單位25號到社保局補繳當月工傷保險費用的，那么25號之后工傷的醫療待遇和補償待遇可由社保支付。

2、新員工入職，當月社保已由前用人單位購買(mǎi)，新用人單位辦理參保手續選擇次月生效，該員工的工傷保險生效時(shí)間為辦理手續那天的次日零時(shí)生效。

3、用人單位未為員工參保的，該員工發(fā)生工傷，用人單位可到社保局申請補繳，由社保局監察核實(shí)后，為全單位應繳未繳的人員補繳2年的費用，那么補繳之后的工傷待遇可由社保支付。

工傷保險的生效時(shí)間有時(shí)候起著(zhù)至關(guān)重要的作用，可能因一天的偏差決定了給予勞動(dòng)者補助的是用人單位還是保險基金。所以，用人單位應該十分關(guān)注工傷保險的生效時(shí)間，因為與自己的利益密切相關(guān)。