已經(jīng)參加工作的人員都會(huì )比較熟悉五險一金，員工每個(gè)月的工資中會(huì )有一部分用于支付五險一金。但什么是五險一金?它們的繳納率和作用是什么，仍然后很多人不清楚。實(shí)際上，五險一金包含了各種社會(huì )保障福利，可以保障我們的日常生活。五險一金是指什么?五險一金的比例是多少?以下將帶您了解。
先看一看五個(gè)保險中的基本含義，五險一金是職工基本的社會(huì )保障制度，是用人單位按規定辦理的保障性待遇的統稱(chēng)。其中，五險包括：失業(yè)保險、工傷保險、養老保險、醫療保險和生育保險。一基金是指住房公積金。
“五險”中的失業(yè)保險、養老保險和醫療保險是職工和用人單位一起按照不同比例來(lái)繳納保險費用的，工傷保險和生育保險則是完全由用人單位繳納保險費用。
一般情況下，五險一金在單位和個(gè)人之間的繳納比例如下：醫療保險：個(gè)人承擔2%，單位承擔8%;養老保險：個(gè)人為8%，單位承擔20%;失業(yè)保險：個(gè)人為1%，單位承擔2%;工傷保險：個(gè)人無(wú)，單位1%;生育保險：個(gè)人無(wú)，單位1%;公積金：個(gè)人3.5%，單位3.5%。
五險一金對于我們來(lái)說(shuō)，關(guān)系到我們的養老、醫療各種生活方面，涉及到我們的切身利益。為了最大的保障企業(yè)職工的利益，我們國家在法律中規定了五險一金的享有，企業(yè)為員工繳納五險一金是企業(yè)應盡的義務(wù)，但是需要注意的是，現實(shí)中并非是每個(gè)企業(yè)都會(huì )為職工繳納五險一金，部分企業(yè)只幫職工繳納五險，不繳納住房公積金，其實(shí)這種情況是違法的，如果企業(yè)不替員工繳納基本的五險，或者五險一金的話(huà)，職工可以到有關(guān)部分進(jìn)行投訴。