醫療期內合同到期怎么處理？根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。

患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百的規定，和《北京市勞動(dòng)合同規定》第三十八條的法律規定，均是規定了醫療期滿(mǎn)但勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需支付醫療補助費，對在醫療期內勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)但被依法順延至醫療期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止的是否需要支付醫療補助費?實(shí)際上，對此也是有法律依據的。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十二條規定勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付不低于六個(gè)月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。