很多在競爭工作單位時(shí)候入選的話(huà),是需要簽訂合同的,當然這里的合同指的是勞動(dòng)合同,而一旦簽訂了勞動(dòng)合同,想要解除麻煩的話(huà)就比較麻煩了,那么法律對員工醫療期的具體規定有哪些?醫療期內解除勞動(dòng)合同可以嗎?小編為您總結了相關(guān)知識,供您參考,希望下文中的知識可以幫助到您。
1、法律對員工醫療期的具體規定:
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。
在當事人確實(shí)有病需要治療的情況下,只要請病假的時(shí)間不超出醫療期,單位應當批準病假并支付病假期間的工資。
2、醫療期內解除勞動(dòng)合同可以嗎
根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規定,在醫療期內的員工,除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定,員工勞動(dòng)者患病在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規定支付經(jīng)濟補償金。
單位以請病假時(shí)間長(cháng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同,當事人可以根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規定提起勞動(dòng)仲裁,要求繼續履行勞動(dòng)合同并補發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟補償金。
《勞動(dòng)合同法》
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的,用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
小編提醒您,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。