我國法律規定，在醫療期內，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)者醫療期內解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于違法解除，應當向勞動(dòng)者支付賠償金。那么，醫療期內解除勞動(dòng)合同賠償是如何規定的呢？詳情請見(jiàn)下文。

根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發(fā)1994479號)第2條規定，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，用人單位在勞動(dòng)者規定的醫療期內對其作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，明顯違反《勞動(dòng)合同法》的明文規定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，故應依法向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金的標準應根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/P>

其中，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。