如果你是一名在企業(yè)工作的職工，你就會(huì )發(fā)現每個(gè)月的工資單上都有五險一金的扣除，那么對于這一項扣除我們是不是必須要接受的呢?五險一金應該繳納嗎?答案是肯定的，五險一金對于職工來(lái)說(shuō)是非常重要的，如果單位不為我們繳納五險一金是違法的行為，所以說(shuō)繳納五險一金是法定的義務(wù)。

那么五險一金應該繳納多少呢?2020年的交費金額是多少?根據法律的相關(guān)規定，五險一金的繳納由個(gè)人和單位來(lái)共同負責，基本上企業(yè)單位是需要承擔大部分的繳費比例，我們個(gè)人只需要承擔小部分的繳費比例。

只要是你在2020年正常和企業(yè)單位保留勞動(dòng)合同關(guān)系，那么企業(yè)單位就有責任和義務(wù)來(lái)給我們交納相應的五險一金，當然這個(gè)五險一金當中主要指社保，這一塊是法定的義務(wù)，住房公積金不屬于法定的義務(wù)，所以說(shuō)很多小型企業(yè)或者說(shuō)民營(yíng)企業(yè)，或者說(shuō)創(chuàng )業(yè)型企業(yè)都沒(méi)有住房公積金，這是正常的，但是只要正常的繳納五險就可以了。

所以肯定是要正常參保的，而且2020年我們注意到人社部門(mén)針對于企業(yè)單位的繳費，這一部分從2月份一直到6月份，尤其是一些中小型企業(yè)單位是給予完全的減免，大型企業(yè)單位也是可以享受到三個(gè)月的減半征收，所以說(shuō)從這一方面來(lái)講，那么切實(shí)地減輕了企業(yè)單位繳納社保的壓力和負擔。

那么在這樣的前提下，更應該為自己的員工正常去繳納社保，而且對于有些經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)單位還允許緩交6個(gè)月左右的社保，那就也就意味著(zhù)只要是在今年的年底之前正常完成員工五險一金的補繳，那么都是可以計算連續的繳費年限的，所以說(shuō)這一系列的舉措都是促進(jìn)我們企業(yè)單位需要給員工正常去繳納五險一金。

當然對于沒(méi)有工作單位的靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他實(shí)際上在繳納社保的過(guò)程中是不可以選擇五險一金來(lái)繳費的，他只能夠選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險來(lái)進(jìn)行參保。因為畢竟靈活就業(yè)人員只能夠繳納養老保險和醫療保險，當然靈活就業(yè)人員有必要來(lái)繼續參保，自己的養老保險和醫療保險呢，因為畢竟繼續參保，意味著(zhù)自己的累計繳費年限會(huì )有所增長(cháng)，將來(lái)享受到的相關(guān)待遇也是會(huì )比較高一些的。

社會(huì )保險對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)基本的保障，所以參加社會(huì )對于我們來(lái)說(shuō)非常重要，事實(shí)上，在未來(lái)的每一年，如果你沒(méi)有達到法定退休年齡，你應該確保你的社保福利持續繳納。同時(shí)，你也應該適當提高你的繳納指數，因為靈活員工每年在繳費過(guò)程中可以自由選擇60%到300%之間，因此，如果經(jīng)濟條件好，可以適當提高繳納指數，未來(lái)可以獲得更高水平的養老金福利。