一般，工廠(chǎng)給我們購買(mǎi)的意外保險就是工傷保險，一旦我們在工作中發(fā)生什么意外傷害，都可以利用工傷保險獲賠相關(guān)賠償。那么，工廠(chǎng)為我們買(mǎi)的工傷保險的賠償標準是什么呢?瞧一瞧!工廠(chǎng)購買(mǎi)的意外保障工傷險賠償標準是什么?勞動(dòng)者用人單位上班期間，一般都會(huì )有社保，其中就包括了工傷保險，也就是我們常說(shuō)的提供意外保障的保險。那么，工廠(chǎng)購買(mǎi)的意外保障的工傷險賠償標準是什么?

(一)護理費

1.賠償標準：

(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;

2.要求：生活護理費需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，工傷職工按月享受。

(二)醫療費賠償標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

(三)交通費、食宿費

1.賠償標準：?jiǎn)挝宦毠ひ蚬霾罨锸逞a助標準。

2.要求：醫療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

(四)康復治療費

1.賠償標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務(wù)標準和工傷保險藥品目錄。

2.注意：依地方規定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專(zhuān)家評定。

(五)住院伙食補助費

1.賠償標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2.注意：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。

(六)停工留薪

1.賠償標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4.注意：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規定。

(七)輔助器具費

1.賠償標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(八)傷殘補助金

1.賠償標準：支付一次性傷殘補助金：四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;三級傷殘為20個(gè)月的本人工資;二級傷殘為22個(gè)月的本人工資;一級傷殘為24個(gè)月的本人工資。按月享受傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75%;三級傷殘為本人工資的80%;二級傷殘為本人工資的85%;一級傷殘為本人工資的90%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

2.要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3.注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。以上就是關(guān)于工傷保險的賠償標準。